Cómo generar una cultura de innovación dentro de tu empresa

Como revisamos en un anterior artículo, hay personas que presentan un perfil más innovador que otras. No obstante, existen competencias que se pueden desarrollar con práctica. Para eso, los líderes de los equipos serán fundamentales. Deberán detectar y promover estos aspectos entre los distintos miembros del equipo. 

Por otro lado, las empresas pueden hacer el esfuerzo de atraer individuos que cuenten con actitudes y comportamientos innovadores.

Pero también es importante que puedan diseñar áreas y equipos de trabajo que tengan una cultura innovadora y al mismo tiempo, cambiar la cultura de la organización para lograr que sea innovadora. 

Para conseguir esta transformación es crucial conocer qué caracteriza a este tipo de empresa, para analizar en qué sentido se puede avanzar y en qué puntos hay que trabajar.

¿Cómo son las culturas organizacionales innovadoras?

1.- Sus colaboradores tienen liderazgo directivo y empoderamiento. 

2.- Escuchan y observan atentamente a sus clientes, tanto sus necesidades y contexto.

3.- Toleran el riesgo, la incertidumbre y se adaptan a los cambios del entorno.

4.- Dan recursos, incentivos y espacios para impulsar nuevos proyectos dentro de su organización.

5.- Promueven la diversidad en empresa y equipos de trabajo, superando las divisiones internas.

¿Cuáles de estas características posee tu empresa y en cuáles debería trabajar?

Este análisis te ayudará a determinar los puntos en los que tu empresa debe mejorar, si es que quieres que sea un lugar en el que la innovación esté siempre en el centro. 

Conclusión

No es fácil para una empresa que tiene su cultura organizacional creada, poder adaptarse a una innovadora, pero eso no quiere decir que sea imposible. Todas las organizaciones pueden realizar este importante cambio que permitirá llevar a cabo las estrategias y procesos que quieran realizar en torno a la innovación.