28 de enero de 2026
Aprendizaje continuo, intercambio de experiencias y una robusta red de colaboración, es lo que ha cimentado la Academia de Digitalización Minera para Mujeres, entre las participantes de Chile, México y Perú, tal como quedó demostrado en la ceremonia de certificación de su versión número 7.
“No podemos hablar de sostenibilidad sin equidad de género, la digitalización y el liderazgo femenino, son vectores de cambio que permiten transformar la minería en un sector más innovador, competitivo y equitativo, y esta academia es la prueba de ello”, señaló Luis Fidel Yáñez, Secretario de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL).
David Quesada, Global Senior Director Finance Syso and Americas Low Voltage de Innomotics, explicó que “estamos muy contentos, porque unimos más países y más socios en esta gran iniciativa, impactando con mayor profundidad el mundo de la minería, lo que nos prepara para una octava versión de esta academia, considerando que todas las mujeres que han pasado por acá han comprobado la importancia de compatibilizar los tiempos laborales, con la preparación que ya no es para hoy, sino que para el mañana, siempre apuntando a resolver problemas reales”.
Fue Ramón Molina, Director Ejecutivo del Centro de Innovación UC Anacleto Angelini, quien explicó que “es muy importante el desarrollo de una academia como esta, pues está totalmente alineada con los desafíos de la industria minera, que es más inclusiva, donde el talento y desarrollo femenino no puede quedar fuera, y donde los desafíos van de la mano de la digitalización”.
Más de 500 mujeres han logrado acrecentar sus conocimientos digitales, impactando positivamente en sus compañías, a lo largo de todas las generaciones y eso es algo que las más recientes certificadas valoraron positivamente.
Yasna Castillo, de Innomotics, precisó que su experiencia “fue ser testigo de cómo se inició esta academia y de cómo pasó de ser un sueño que se tuvo inicialmente, a lo que se convirtió hoy, impactando las vidas de todas quienes integramos alguna de sus generaciones, como es mi caso, que no me atreví hasta esta versión a unirme”.
“Estas instancias son super enriquecedoras, para una que se está formando como profesional, porque la digitalización y la tecnología, hoy son la base para el desarrollo que podemos tener profesionalmente, sin duda hay que sumarse a esta academia”, Catalina Monsalve, de Gold Fields.
Jazmín Parra, Global Head Diversity, Equity and Inclusion & Corporate Social de Innomotics, detalló que “cuando empezamos a pensar en esta academia, fueron 3 elementos clave: la parte inspiracional, viendo a otras mujeres que tuvieron rutas de éxito en sus carreras; lo segundo, fue la capacitación en digitalización, saber lo que está pasando en distintos sectores de la industria; y por último, y muy importante, la generación de networking, conociendo a las mujeres que están trabjando en los distintos países en el sector minero, por eso, queremos hacer la octava versión de esta academia, así es que desde ya les doy una bienvenida a las mujeres de Chile, México y Perú, para que sean parte de una próxima edición”.