Solución tecnológica de seguridad «Rehaviour» entra en etapa de comercialización

Disrupción e innovación con propósito y colaboración son atributos claves en el desarrollo de la start-up “Pignus”, formada por un grupo de jóvenes que, en sus últimos años de estudio en la Universidad Católica del Norte de Antofagasta.

Los estudiantes visualizaron una oportunidad de negocio para aportar en el área de la seguridad industrial, a través de una solución efectiva y ágil para la detección y fortalecimiento de brechas conductuales de trabajadores, llamada “Rehaviour”, la que, tras dos años de preparación, pasará a su etapa de consolidación y comercialización.

Esta nueva forma de evaluación fue desarrollada por profesionales de diversas disciplinas, desde ingenieros hasta psicólogas, siendo el equipo fundador integrado por Felipe Sanhueza, CEO; Carolina Muñoz, COO, y Kattina Orellana, CFO.

Ellos apostaron por dejar atrás los tradicionales métodos de evaluación conductual, proponiendo una solución que integra alta tecnología, con modelos predictivos que aportan a fortalecer la cultura de seguridad de las organizaciones, ya sea de manera preventiva y correctiva.

“Partimos con recursos obtenidos mediante el concurso Jump Chile a finales de 2018, luego de esto nos adjudicamos recursos del Programa Regional de Apoyo al Emprendimiento – PRAE, de Corfo Antofagasta y, actualmente, estamos con el Programa Seed de Start-up Chile. Esto muestra que el ecosistema nacional se ha ido consolidando en el tiempo, existiendo cada vez más oportunidades para que nazcan nuevas ideas y empresas dispuestas a cambiar el mundo”, señaló Felipe Sanhueza.

Por su parte, Carlos Claro, subdirector de Innovación y Emprendimiento del Comité Corfo Antofagasta, afirmó que “el apoyo a emprendimientos con las potencialidades de Pignus es clave para potenciar el desarrollo de start-up regionales que tendrán un impacto nacional y, porque no decirlo, a nivel internacional. Pignus es una empresa que ha avanzado con nuestros apoyos, tanto en subsidios y redes, lo que les ha permitido consolidarse y avanzar de manera más rápida su modelo de negocio. Son un ejemplo de emprendimiento que debemos seguir generando como ecosistema regional”.

Funcionamiento

Sobre la operatividad de “Rehaviour”, Kattina Orellana, explicó que esta inicia con la evaluación de los trabajadores a través de la realización de una actividad en realidad virtual.

“Todas las acciones efectuadas por la persona son analizadas por nuestros modelos predictivos conductuales y permiten la generación de reportabilidad para la toma de decisiones preventivas. El proceso de uso gira en torno a la tecnología, lo que nos facilita que sea práctico y fácil de llevar a cabo, obteniendo información precisa y libre de sesgos sobre las brechas conductuales del capital humano”, detalló Orellana.

Experiencia que confirma Patricia Faúndez, jefa de Prevención de Riesgos, Aguas Antofagasta S.A., comentó que «nuestros trabajadores valoraron esta solución y disfrutaron del uso de la tecnología que describieron como fácil de aplicar, rápida, entretenida y confiable. En cuanto a los resultados son asertivos y precisos, lo que nos respalda y es un plus en los procesos de toma de decisiones en materia de contratación, continuidad laboral e investigación de accidentes laborales”.